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本能机能简介

1、负责制定有关人事打点和劳开工资方面 的规章制度,并检查、落实执行情况;

2、负责制定学校各院、系等各单位的工作任务与职责权限;负责划分两级党政群机构的职责分工,并检查、落实;

3、负责设置各级各类专业技术岗位、打点岗位以及工勤岗位,并制订上述各级各类岗位职责;单独或结合考核岗位职责履行情况;

4、掌管全校机构设置,人员编制工作;

5、负责提出各类人才队伍开展规划,编制年度用人方案,并落实规划和方案;与有关部门配合,停止重点学科建立工作;

6、负责全校专业技术人员的职务专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任工作;负责技术工人技术培训和考级定级工作;

7、负责教职工的考勤、考核、考绩、鉴定、奖惩、调配、活动、自费出国、各种证明和公证工作;开展人才本质测评工作;

8、负责接收、安设大、中专毕业生,复员、转业军人工作;负责临时工、季节工雇用审批工作;

9、负责打点人员和专业技术人员继续教育工作以及制定和落实师资培养、进步方案;

1O、负责特殊人才弓f进工作和特聘教授招聘工作以及声誉教授、客座教授聘任工作;

11、负责毕业生研究生就业培训工作和调配工作;

12、掌管学校工资方案、工资指标的使用,负责教职工的工资、奖金、福利和劳动保险工作;

13、负责教职工的辞职、退职、辞退审批工作,打点教职工离休、退休工作;

14、开展人事托管工作,打点新入校毕业生,打点出国逾期人员、停薪留职人员、校内退休人员;

l5、接待并处理人事来信来访;负责劳务合同鉴政;负责劳动人事争议仲裁;完成学校指导和上级部门交办的其他工作。

 



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