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缅甸皇家国际干部廉政教育谈话、诫勉谈话制度施行法子
2016年05月18日 00:00   审核人:

第一章 干部廉政教育谈话

第一条 根据党纪政纪条规和《中国共产党党员指导干部廉洁从政若干原则》的要求,结合学校实际,制定本法子。

第二条 贯彻“教育为主、安身防备”的方针,结合实际停止工作方法的创新,对指导干部的打点,要处置后查处为主转为向事前监视为主,将监视的关口前移。使指导干部结实树立正确的世界观和权利观,进一步加强指导干部廉洁自律,廉洁从政的自觉性,为哈医大的开展建立做出应有的奉献。

第三条 本法子实用于哈医大党委任命的正、副处级干部;各院党委任命的科级以下干部。

第四条 谈话时,要向谈话对象介绍中央、省和上级主管部门及学校关于指导干部廉洁自律的有关规定;提出当好人民公仆、亲政廉政的要求;明确谈话对象对党风廉政建立所负的责任和履行责任的有关事项;听取谈话对象对党风廉政建立的认识、打算和建议;理解谈话对象在职务任期内的廉政情况。

第五条 学校党委任命的正处级指导干部由学校纪委书记停止谈话。书记不在学校时,可委托纪委副书记停止谈话;学校党委任命的副处级指导干部由学校纪委副书记停止谈话或委托各院纪委书记停止谈话,谈话后应将谈话记录及时上交学校纪委存档。其他谈话对象,由各院纪委、党委负责。

第六条 廉政教育谈话一般采用个别谈话方式,特殊情况也可采用集体谈话方式。

第七条 纪委在接到新任命的指导干部正式任职文件一个月内,对新任命的干部停止廉政教育谈话。

第八条 廉政教育谈话应做好记录,谈话对象签字后存入本人廉政档案。

第二章 干部诫勉谈话

第九条 施行廉政诫勉谈话,是加强党风廉政建立,促进干部廉洁自律,把问题处理在萌芽状态,敬服干部、保护干部,预防职务犯罪的一种方法和手段。

第十条 凡属我校打点的干部,在政治立场、思想作风、工作作风和生活作风等方面有不廉洁或违纪事实,但情节细微,不需要追查党纪政纪责任的,根据本法子停止诫勉谈话。

第十一条 本法子要严格根据干部打点权限停止。副处级以上干部,由学校纪委指导负责谈话,科级以下干部,由各院纪委、党委负责谈话。凡需要对干部停止诫勉谈话而没有停止或不及时停止,使问题恶化或构成严重后果的,根据党风廉政建立责任制的有关规定,追查有关人员的责任;凡已经停止诫勉谈话而不在限期内改正错误或屡教屡犯的干部,要严肃处理。

第十二条 诫勉谈话,要严格根据干部打点权限,报纪委指导批准前方可停止,并要求做好谈话记录,履行谈话对象签字认定手续,存入本人廉政档案。

第十三条 各级纪委以高度的责任心和认真的工作态度,从关心、敬服干部出发,严格掌握以下几项原则:

1.严格把好审批关;2.谈话前必须做好准备,熟悉有关情况;3.要认真听取被诫勉谈话者的陈述;4.要指出被诫勉谈话者存在的问题,认真做好批评教育工作,协助其认识问题,自觉改正错误;5.不得向被诫勉谈话人透露举报人姓名、单位、住址,不得向其别人泄露谈话内容;6.不得借机整人和停止人身攻击或搞逼供。违背以上原则者,视情节给予纪律处分。

第十四条 被诫勉谈话者不得隐瞒、回避或避重就轻,要如实答复问题,不得追问举报人的情况,不得停止反调查,不得对举报人停止打击报复,违者视情节给予纪律处分。

第十五条 发现被诫勉者有严重违纪违法问题时,要及时采取措施,按有关程序打点。

第十六条 各党委、总支、纪委参照本精神,按干部打点权限,对所分管的干部停止诫勉谈话,以促进全校各级指导干部的廉政建立。

第十七条 本法子由学校纪委负责解释。

第十八条 本法子自发布之日起施行。

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